职位描述
1、规划公司的人力资源战略、政策，建立并实施人力资源方针和行动计划，执定并执行招聘计划，支持公司达到预期的经营目标。
2、起草、修订和改善、落地人力资源相关管理制度和工作流程，制定公司的人力资源整体战略规划。
3、负责人才团队的搭建、人才培训、人才盘点、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常的管理事务。
4、根据行业和公司的发展现状，制定薪酬体系、绩效激励体系并负责监督和实施，并不断优化和改进。
5、企业文化的建立，推动公司的理念及企业文化的形成，企业的各项规章制度体系的建立和监督实施。
6、完成老板交办的其他相关事务。